Comment trouver un job d’été ?

La fin de l’année scolaire approche, vous avez terminé vos études et vous cherchez un travail d’été pendant vos vacances ? Il existe de nombreuses possibilités, mais il peut être difficile de savoir par où commencer, d’autant plus lorsqu’il s’agit de rechercher votre première expérience professionnelle. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver l’emploi saisonnier pour vous.

Tout d’abord, réfléchissez à ce que vous voulez faire. Voulez-vous travailler dans un bureau ou dans le secteur du tourisme ? Voulez-vous travailler dans la restauration ou dans l’animation ? Une fois que vous aurez défini dans quel type d’emploi vous souhaitez orienter votre recherche, commencez à consulter nos offres d’emploi. Il existe de nombreuses possibilités intéressantes dans des secteurs d’activité variés. Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider et vous proposer ensuite le contrat adapté à votre profil pour votre job d’été. Dans cet article, nous allons vous donner quelques astuces sur la façon de trouver un emploi d’été.

Nous proposons de nombreux types d’emplois différents, afin que vous puissiez trouver celui qui vous convient le mieux. Que vous souhaitiez travailler dans un magasin, dans l’industrie ou un bureau, nous aurons un emploi qui répondra à vos besoins. Et notre équipe Fidérim est là pour vous aider à chaque étape du processus.

Vous pourrez acquérir une expérience précieuse tout en gagnant de l’argent pour financer vos études ou vos prochaines vacances ! Nos emplois d’été sont sélectionnés au préalable et sont assortis d’avantages incroyables. Voici tous nos conseils pour trouver rapidement un job d’été.

 

Quels contrats et salaires ? 

Bien que la durée d’un job d’été soit assez courte, le contrat est bien entendu soumis aux règles du code du travail.  En France, un salarié travaillant durant la période d’été doit obligatoirement signer un contrat de travail, devant mentionner sa durée, les horaires, les motifs  de son embauche, la rémunération et la durée de la période d’essai.

Concernant la rémunération, toute personne de plus de 18 ans doit au minimum percevoir le SMIC. Sans oublier que la durée maximum légale de travail est de 10 heures par jour, et 48 heures par semaine. Au-delà des 35h hebdomadaire, ce sont donc des heures supplémentaires qui devront être payées à hauteur de 25% de votre taux horaire.

A noter : à compter du 1er mai 2022, le montant du SMIC est fixé à 10,85€ (contre 10,57€ depuis le 1er janvier 2022), d’après l’arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du SMIC.

Faut-il déclarer aux impôts les salaires perçus ? 

Tout comme votre contrat saisonnier est soumis au code du travail, les salaires perçus sont eux assujettis à l’impôt sur le revenu. Reste à définir si votre rémunération sera déclarée à votre nom ou celui de vos parents en fonction de votre situation fiscale. Néanmoins aucune inquiétude à avoir si vous n’avez eu aucun autre revenu ou un revenu minimum tout au long de l’année, jusqu’à 10 225 € c’est 0% d’imposition ! 

Dans quels secteurs postuler ? 

Tous les secteurs d’activité proposent des emplois saisonniers que ce soit pour pallier à une augmentation de leur activité (comme dans le tourisme ou l’agriculture) ou pour remplacer les employés permanents en congés durant l’été (comme pour l’industrie, la grande distribution ou le tertiaire). 

Chez Fidérim nous vous proposons des jobs étudiants dans différents secteurs d’activité, qui vous permettrons notamment de mettre en avant de premières expériences professionnelles sur votre CV : bâtiment, industrie, logistique, tertiaire… nous trouverons le job qui correspond à vos attentes ! 

Commencer sa recherche de job d’été dès le mois de mars ?

Beaucoup de personnes attendent le début de l’été pour commencer à chercher un emploi, mais la vérité est que plus tôt vous commencez, mieux c’est. Les employeurs commencent à embaucher pour les postes d’été en avril, alors si vous voulez être en tête de liste, vous devez commencer votre recherche d’emploi dès le mois de mars. Commencer tôt présente un certain nombre d’avantages.

Tout d’abord, vous aurez un plus grand choix d’emplois. Les employeurs sont plus susceptibles d’avoir des postes ouverts en avril qu’en juin ou juillet. De plus, vous aurez moins de concurrence pour les emplois disponibles. Le nombre de candidats aux emplois d’été étant très élevé, les employeurs peuvent être sélectifs quant aux personnes qu’ils embauchent. Si vous commencez votre recherche d’emploi tôt, vous aurez plus de chances d’être embauché.

Rechercher un emploi d’été en fonction de ses études scolaires

Si vous cherchez un emploi d’été, il peut être utile de concentrer vos efforts sur les entreprises qui sont liées à votre domaine d’études. Par exemple, si vous étudiez l’ingénierie, vous pourriez chercher un emploi sur un chantier de construction ou dans un cabinet d’architectes. Non seulement cela vous aidera à acquérir de l’expérience dans votre domaine de prédilection, mais cela vous donnera également l’occasion de nouer des contacts avec des professionnels qui pourraient éventuellement vous donner des références ou vous offrir un poste à temps plein.

Bien sûr, tous les étudiants n’ont pas la possibilité de trouver un emploi dans leur domaine d’études. Cependant, il existe encore de nombreux emplois d’été qui peuvent fournir une expérience professionnelle précieuse, comme des postes de service à la clientèle dans des magasins de détail ou des restaurants. Quel que soit l’emploi que vous choisirez, assurez-vous de prendre le temps nécessaire pour apprendre de nouvelles compétences et acquérir le plus d’expérience possible. Cela pourra toujours être valorisé sur votre CV par la suite. Votre expérience sera un atout de plus devant un futur recruteur, qui pourra être certain de votre implication et votre motivation. 

Consulter les annonces de jobs d’été sur notre site

Vous cherchez un emploi d’été ? Consultez les offres d’emploi d’été sur notre site Web ! Nous avons un large éventail d’emplois disponibles, des stages aux postes à temps plein. Et nous ajoutons constamment de nouvelles annonces, alors n’hésitez pas à les consulter régulièrement. Quels que soient vos intérêts ou vos compétences, nous sommes sûrs d’avoir un emploi qui vous convient parfaitement.

Rédiger son CV pour postuler à un job d’été

Lorsque vous postulez pour un emploi d’été, il est important d’avoir un CV bien rédigé. Après tout, votre curriculum vitae est souvent la première impression que les employeurs potentiels auront de vous, même si vous n’avez pas ou peu d’expérience.

Tout d’abord, veillez à ce que votre CV soit clair et concis. Tenez-vous-en aux faits essentiels et laissez de côté les détails superflus. Deuxièmement, mettez en évidence vos compétences et votre détermination. Adaptez votre CV au poste spécifique auquel vous postulez et mettez l’accent sur les qualités qui font de vous un bon candidat.

Enfin, relisez soigneusement votre CV avant de l’envoyer. Vérifiez les fautes de grammaire et d’orthographe. On n’a qu’une seule chance de faire une bonne première impression !

Rédiger sa lettre de motivation de manière chirurgicale

Lorsque vous postulez à un emploi d’été, votre lettre de motivation est votre première occasion de faire bonne impression. La lettre de motivation vous donne l’occasion de vous présenter et d’expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.

En outre, la lettre de motivation peut démontrer vos compétences rédactionnelles et donner aux employeurs une idée de ce que vous aimeriez faire. Cependant, la rédaction d’une lettre de motivation peut être intimidante, surtout si vous ne l’avez jamais fait auparavant. Voici quelques conseils pour vous aider à vous lancer :

•    Commencez par vous présenter et expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le poste.

•    Dans le paragraphe suivant, mettez en évidence vos compétences et votre expérience pertinentes. N’oubliez pas de mentionner les cours ou les activités extrascolaires que vous avez suivis.

•    Utilisez le dernier paragraphe pour remercier l’employeur de son temps et exprimer votre intérêt à le rencontrer.

Passer un coup de téléphone et solliciter un entretien d’embauche

Après avoir rédigé une lettre de motivation de qualité, il est temps de passer à l’étape suivante : passer un appel téléphonique pour demander un entretien d’embauche.

Cette tâche peut être décourageante, mais il y a certaines choses que vous pouvez faire pour vous préparer et augmenter vos chances de réussite. Tout d’abord, faites des recherches sur l’entreprise et le responsable du recrutement afin de pouvoir vous adresser à eux par leur nom et mentionner un élément spécifique de l’entreprise qui vous intéresse. Ensuite, répétez votre discours afin d’avoir l’air confiant et professionnel lors de votre appel.

Nos agences Fiderim accompagnent les étudiants dans leur recherche d’un job d’été.

Si vous suivez ces étapes simples, vous n’aurez aucun mal à trouver un job d’été. Fiderim vous propose de nombreuses options différentes et nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus. Consultez notre site web pour plus d’informations sur les emplois d’été dans votre région. Et n’oubliez pas de déposer votre CV dès maintenant !

 

 

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